Novas tecnologias transformam ambiente de trabalho
Amenos que tenha se dado férias nos últimos anos, você provavelmente sabe que o local de trabalho como o conhecemos está mudando rapidamente. O tradicional expediente de 9h às 17h "no escritório" está dando lugar ao esquema 24 horas ao dia, sete dias da semana, em smartphones. E "o coffee-break na Starbucks tornou-se o home-office Starbucks", brinca, em artigo publicado na revista americana "Fortune", Andrew Laing, diretor da DEGW na América do Norte, consultoria estratégica de negócios que ajuda os clientes a melhorarem o ambiente de trabalho.
Vem crescendo, dentro das grandes empresas, a "força de trabalho móvel", constituída por todos os profissionais que utilizam diariamente dispositivos como laptops, celulares com acesso à internet e tablets como ferramentas de trabalho. Mais: são funcionários que se comunicam via webcam.
Desvantagem estaria na falta de contato entre a equipe
Líderes inovadores apontam as vantagens das tecnologias que permitem o trabalho remoto e em diferentes horários. Essas empresas economizam dinheiro, aumentam a flexibilidade do trabalho, fazem melhor uso de seus imóveis e comemoram ganhos de produtividade. A grande desvantagem do modelo está na falta de contato entre os profissionais.
Mas esse novo cenário não aumentaria a carga de trabalho de funcionários? Quem responde é Marcos Paulo Amorim, diretor-executivo da Blink Systems, especializada em soluções de mobilidade:
- Hoje, de alguma forma, os funcionários já realizam as tarefas. O que a mobilidade traz é a vantagem de reduzir a dependência do espaço da empresa para tomar decisões, já que informações necessárias passam a estar acessíveis e atualizadas de qualquer lugar.
O gerente de Desenvolvimento de Negócios de Segurança para a América Latina da Cisco, Ghassan Dreibi Junior, vai além: ele diz que a mobilidade pode proporcionar mais qualidade de vida:
- Se você não é obrigado a trabalhar oito, dez horas dentro da empresa, pode gerenciar melhor os seus horários e hoje em dia isso é muito importante para as pessoas.
76% dos brasileiros gostam da ideia do trabalho remoto
Pesquisa realizada pela Cisco revela, inclusive, que a maioria dos brasileiros acredita que a produtividade não está relacionada com a jornada de trabalho dentro das empresas. Segundo o levantamento, 76% acreditam que não é preciso estar fisicamente no local de trabalho para ser produtivo. A preferência dos brasileiros por trabalhar remotamente está acima da média mundial, que foi de 60%, e só abaixo da Índia, com 93% e China, com 81%.
A pesquisa também revelou que 83% dos brasileiros estariam dispostos a trocar salários altos por maior mobilidade e flexibilidade de horário de trabalho. A média mundial para este item foi de 66%.
Para a maioria dos especialistas em mobilidade, a suposição de que a comunicação virtual e os ambientes de trabalho remotos substituirão totalmente a necessidade de reunir as pessoas é falha. A comunicação cara a cara ajuda a acelerar a tomada de decisões e o fluxo de informações de um jeito que ambientes virtuais não dão conta. Pelo menos, por enquanto.
- O povo latino tem uma característica de contato pessoal, que é impossível de substituir sem uma grande mudança cultural. Entretanto, o trânsito dos grandes centros e a distância entre as cidades são facilmente vencidos por alguns cliques, e não há quem resista a uma facilidade destas - acrescenta Amorim, da Blink Systems.
Solução, para especialistas, seria o "trabalho híbrido"
Então, qual seria a solução? Que venha o trabalho híbrido, dizem eles. Ou seja, a empresa como hoje é conhecida se tornaria um ponto de encontro, não necessariamente o principal, estando conectada com outras "bases". As organizações procuram encontrar um equilíbrio de trabalho nos espaços físico e virtual.
- É possível que as áreas sejam comuns de forma a abrigar várias equipes, porém, uma de cada vez, algo como ver um time reunido por semana. Somente a experiência vai nos mostrar quais são as tarefas mais adaptáveis a esta forma de trabalho, mas é fácil perceber que neste momento apenas os mais disciplinados estão preparados para conciliar estas mudanças - informa o diretor da Blink Systems.
Nenhum comentário:
Postar um comentário